You are here: Home / Archives for Carrières & Entrepreneuriat

Augmentez vos revenus avec une nouvelle compétence [Sponso]

10 février 2012 By Leave a Comment

Si vous avez envie de trouver un travail plus passionnant ou d’augmenter vos revenus, le fait d’ajouter une nouvelle compétence à votre curriculum vitae peut être la solution à vos attentes.

Boostez votre CV

Une bonne solution afin de trouver un travail plus passionnant avec un meilleur salaire ou tout simplement pour augmenter vos revenus en ayant plus de responsabilités peut être d’ajouter une compétence sur votre CV. Vous devez chercher une nouvelle compétence à acquérir en fonction de vos ambitions. Par exemple, si vous n’avez pas le permis de conduire (compétence qui est indispensable du point de vue des recruteurs de nos jours) foncez vous inscrire à l’auto-école. Si vous ne comprenez toujours pas comment allumer un ordinateur ou créer un tableau sur Excel, inscrivez vous à des cours d’informatique. Une compétence qui est désormais indispensable quand l’idée de travailler à l’international vous à conquis est d’apprendre l’anglais. De plus, avec une mondialisation de plus en plus croissante et des chefs d’entreprise qui ont compris que s’ils voulaient faire grimper leurs bénéfices il fallait s’ouvrir à l’Europe et au monde, l’anglais est de plus en plus non pas une compétence supplémentaire sur le CV, mais un savoir indispensable. Oubliez le temps des bancs d’écoles où après 5 ans d’anglais votre niveau n’avait pas évolué, de nouvelles solutions rapides et efficaces existent : le séjour linguistique.

L’anglais, ce savoir indispensable

Le séjour linguistique, contrairement à ce que beaucoup de gens pensent n’est pas réservé seulement aux étudiants. Beaucoup de tours opérateurs proposent un large choix de cours afin de répondre aux besoins de chacun. Vous aurez la possibilité d’effectuer ce séjour sur une courte ou longue période, en immersion linguistique dans le pays où la langue y est parlée (Angleterre, Canada, USA etc.) et en étant en situation de communication professionnelle. Vous pouvez aussi décider de passer des vacances joignant l’utile à l’agréable en suivant une formule avec cours d’anglais accompagnés de cours de surf à Los Angeles ou de cours de plongée à Malte.

N’hésitez donc plus à vous renseigner afin de trouver un séjour linguistique qui répondra à vos envies et à vos besoins. Sachant que l’anglais est la 2e langue la plus parlée au monde après le chinois et est la langue la plus utilisée dans le monde des affaires, cet apprentissage sera un énorme coup de pouce pour votre carrière.

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat

Vendez mieux et vendez vous sur Internet [Sponso]

10 juin 2011 By Leave a Comment

Internet a le vent en poupe et entraîne avec lui un élargissement de l’éventail de possibilités pour les entreprises. Vous en êtes convaincu ? Les entrepreneurs également.
En effet, le temps des réclames est bel est bien révolu, celui des spots publicitaires est compté… reste la toile. Mais comment s’adapter aux techniques les plus efficaces alors que ce formidable outil n’était qu’une ébauche lorsque vous étiez encore sur les bancs
de l’école ? En matière de web, les théories prolifèrent et meurent du jour au lendemain.
C’est pourquoi, la meilleure solution reste encore la pratique. Une bonne connaissance de votre produit est évidemment un facteur clé, mais si vous souhaitez rester connecté avec la réalité, c’est sur le terrain que vous acquerrez compétence et reconnaissance.

Une idée tremplin sans changer de train-train
Avant de songer à quitter votre travail, prenez d’abord connaissance de tout ce qu’il peut encore vous apporter. En effet, pourquoi ne pas envisager la validation des acquis en entreprise (VAE) ?

Depuis 2002, ce programme vous permet de faire valider votre expérience pourvu que vous ayez eu une activité d’au moins trois années consécutives.
Cette validation vous donnera accès à un diplôme reconnu par l’État. Excellent tremplin donc pour qui garde un œil sur son futur professionnel. Nul n’est besoin de préciser que ces diplômes vous seront d’une aide précieuse si vous souhaitez entreprendre de vous
spécialiser en suivant une formation continue.

Les cyber-chercheurs d’opportunités de carrière
Pour ceux qui souhaitent partir à la découverte de nouveaux horizons professionnels dans la vente ou le conseil, oubliez tout de suite les recherches du type « cadre emploi » sur Internet. Comme nous le disions au début de cet article, Internet change et les habitudes de recherches aussi. La tendance indique que tant en matière de recherche d’emploi qu’en termes de consommation, les utilisateurs cybernétiques font davantage confiance aux sites auxquels ils s’identifient à l’instar des communautés d’intérêts.
Prenons l’exemple du site Experteer. Ce portail vous permet non seulement de rechercher l’emploi marketing « classique », mais son moteur de recherche vous permet également de filtrer les résultats par secteur d’activité. Jusqu’ici, rien de bien révolutionnaire.

Mais en revanche, si vous creusez un peu plus, vous pourrez constater que tout est mis en place pour que vous, manager et vous, cadre supérieur, accédiez non seulement à des offres d’emploi sélectionnées, à un espace de rencontre entre professionnels mais aussi à un blog dans lequel vous trouverez les meilleures astuces pour vous faire remarquer en ligne et propulser votre CV en haut de la pile.

Attention toutefois à ne pas négliger votre identité virtuelle… Un CV soigné sur un réseau social pour professionnels tel LinkedIn ou vos réflexions les plus brillantes diffusées sur blog ou plateformes de microblogging donneront à connaître vos qualités humaines et seront, cela va sans dire, un point en plus facilement gagné.

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat

Si Vous N’Avez Qu’un Emploi… Tant Pis Pour Vous !

2 novembre 2010 By Leave a Comment

semeunacte elaborer un plan de carriere

Pour beaucoup avoir un emploi relève déjà du miracle. Pour ces mêmes personnes avoir un plan de carrière est bien souvent utopique. Si vous voulez changer de travail et qui sait, changer de vie, je vous propose de commencer à vous poser les bonnes questions afin de recevoir les bonnes réponses.

J’avoue que j’ai moi-même longtemps errer en fac ne sachant pas très bien où j’allais ni même ce que j’aimais faire. J’ai fini par remarquer que mon problème principal venait du fait que je pensais ma carrière en terme d’emplois bien spécifiques. Erreur monumentale ! Je vous livre ici comment j’ai réussi à donner une direction à ma carrière.

Construire votre plan de carrière ne repose pas sur « trouver des réponses ». Cela repose sur « poser les bonnes questions ».

La première chose fondamentale que j’ai compris dans l’élaboration de mon projet était que je ne savais pas trouver les réponses que je recherchais car je ne savais pas poser les bonnes questions.

Se poser les bonnes questions revient à savoir comment poser des questions qui appellent des solutions. Je ne savais me poser que des questions qui m’engluaient dans mes problèmes.

Je me suis servi principalement d’un seul livre. Ce dernier ne traite pas spécifiquement de votre emploi ni de votre carrière. Il vous permet de voir ce que vous voulez faire de votre vie. Et c’est bien là le sujet, améliorez votre carrière c’est quoi en définitive si ce n’est améliorer votre vie ?

Je vous propose donc la lecture d’un article consacré aux questions tirées du livre « 7 jours pour changer de vie de Paul McKenna ». Imprimez les questions et passez-y les deux prochaines heures. En vous posant les bonnes questions sur votre vie, vous commencerez à mieux voir où vous voulez emmener votre carrière.

Soyez remarquable, Rendez-vous indispensable… voir même vital !

Ceci est le titre d’un article que j’ai écrit il y a quelque temps maintenant. J’ai fini par en faire le sujet du livre que j’ai écris récemment Un Moment Pour Semer, Une Vie Pour Récolter.

Tellement de gens voudraient se faire remarquer et c’est tout à fait normal. Pourquoi ? Parce que c’est comme cela que l’on construit sa carrière. Votre compétence est une chose… mais elle est bien peu de chose si vous ne savez pas vendre cette même compétence.

Croyez-vous encore que les gens qui grimpent le plus vite les échelons d’une société ou encore l’ascenseur sociale (j’adore cette expression, elle m’émoustille) sont les gens les plus compétents dans leurs domaines ? Si oui, alors vous vous devez à vous-même d’ouvrir les yeux !

L’important n’est pas à quel point vous êtes compétent, l’important c’est à quel point les gens vous croient compétent !

Votre compétence vous permet de garder votre emploi ! Ce que vos supérieurs pensent de votre compétence vous permet de bâtir votre carrière !

Ne vous fixez surtout pas d’objectifs !

Avant de me jeter des pierres à la tête, laissez-moi une chance de m’expliquer. Je vois trop de gens qui voient l’évolution de leur carrière comme une (longue) route linéaire dans une société, dans un service, dans un étage. Ceci est le meilleur moyen que vous pouvez trouver pour ne jamais évoluer.

L’évolution de votre carrière ne doit pas être soumise à des objectifs dénués de vision à long terme. Lorsque j’entends des gens me parler du poste qu’ils convoitent, ma question est bien souvent la suivante : « combien de temps vous sépare de l’accomplissement de cet objectif ? ». La réponse ne va bien souvent pas au-delà de 3 ans.

3 ans ? Cela peut sembler long, mais il n’en est rien ! 3 ans c’est un objectif d’emploi à moyen terme.

Pour ma part, je préfère raisonner de la manière suivante : je vois ma carrière comme « l’expression salariale de ce que j’aime faire ». J’aime voir ma carrière comme une occasion d’apprendre dans différentes situations à exploiter mes talents et à faire de mieux en mieux chaque jour, ce pourquoi je suis naturellement doué.

Ne comptez pas sur moi pour vous dire ce en quoi vous êtes doués. « Je ne peux que te montrer la porte Néo » lol. Sur internet on aime à dire qu’on à écrit un article qui donne des clés à appliquer de suite. Lisez l’article « 7 jours pour changer de vie de Paul McKenna », imprimez les questions et prenez le temps d’y répondre le plus sérieusement possible.

Après avoir fait cela vous aurez une idée franchement plus claire de vos objectifs de vie ainsi que vos objectifs de carrière.

L’important est de rester ouvert aux opportunités. Ne vous limitez pas à un job, une situation, une lucarne. Faites comme moi expatriez-vous s’il le faut ! Mais ceci est une autre histoire :-)

Et Vous ? Avez-vous un emploi ou une carrière ? Avez-vous définis vos objectifs ?

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat Tagged With: , , ,

Gagnez de l’argent grâce à votre blog

11 octobre 2010 By 8 Comments

J’ai toujours eu une vision du blogueur comme entrepreneur. Qu’il soit amateur en enrichissant la toile de contenu et d’informations, ou professionnel en créant de la richesse grâce à son blog. Cependant, afin d’arrondir les fins de mois (ou plus si affinités), il est intéressant de monétiser son blog ;-) .

Comment les blogueurs gagnent de l’argent ?

Il y a tout d’abord les revenus publicitaires :

  • rémunération au clic comme avec la régie Adsense
  • rémunération au nombre d »affichages (généralement rémunéré pour 1000 affichages) comme la régie ValueClickMedia par exemple (voici un article intéressant sur les différentes régies rémunérant au CPM (Coût Pour Mille affichages)
  • rémunération au post, grâce à la rémunération d’articles sponsorisés comme le proposent Ebuzzing ou BuzzParadize
  • rémunération par l’affiliation. L’affiliation est une rémunération à la performance où l’affilié touche une commission sur la vente du produit qu’il promeut.

De cette manière, des blogueurs arrivent à gagner l’équivalent du SMIC (pour les plus influents bien entendu). Pour plus d’informations sur la rémunération des blogueurs français, je vous conseille de lire cette étude.

Ensuite, certains blogueurs arrivent à dégager un revenu plus substantiel grâce à la vente de produits numériques qu’ils ont développés. Voici trois exemples de web-entrepreneurs blogueurs utilisant ce levier :

Vendre ses propres produits est plus rémunérateur que de faire de la publicité sur son blog. Cependant cela demande une charge de travail beaucoup plus importante. Seriez-vous prêt à développer vos propres produits ?

N’hésitez pas à compléter la liste si j’ai fait quelques oublis ;-)

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat Tagged With: , ,

30+30 Facons D’Augmenter Votre Reputation En Ligne (Partie 2)

2 septembre 2010 By Leave a Comment

Et donc de toucher de nouvelles cibles et de nouveaux clients.

Ecrit par Sam Rosen, Traduit par Mohamed MOURAS

Source : CopyBlogger.com

Voici deux semaines maintenant, j’avais traduit les 30 premières façons d’augmenter votre réputation en ligne. Mais au fait vous vous rappelez ce qu’est l’e-reputation ?

L’E-Réputation, c’est quoi ? (dans la première partie de l’article, j’avais emprunté le lien d’une excellente présentation d’Emilie Ogez)

C’est tout simplement votre réputation en ligne. Elle se construit au gré de ce que vous laissez apparaitre sur le web et bien gérée, elle est la condition première pour que les internautes commencent à vous faire confiance. Or sachez que tous business qui se veut pérenne se gère sur la base de la confiance. Plus les gens internautes vous feront confiance, plus ils seront en clin à vous écoutez lorsque vous aurez un produit à leurs proposer.

Après ce petit rafraichissement de mémoire, je vous laisse savourer la partie 2 :-)

#31. Nathan Hangen. “Ne vous souciez pas d’avoir l’attention des gens, faites plutot quelque chose qui vaille le coup d’en parler.” -@nhangen

#32. Danielle LaPorte. “Faites-vous vraiment interviewe. Soit vous engagez quelqu’un, soit vous vous mettez devant la camera d’un ami.” -@daniellelaporte

#33. Guy Kawasaki. “Repetez vos tweets. Je les repete tous les huit heures.” -@guykawasaki

#34. David Bullock. “Sortez en offline. Parfois votre marche n’est pas en ligne. Utilisez d’autres medias, la TV, la radio ou des evenements speciaux.” -@davidbullock

#35. Vanessa Fox. “Beaucoup de gens attirent beaucoup de visiteurs par les moteurs de recherche. Ils en oublient la seconde grande etape : resoudre leur probleme.” -@vanessafox

#36. Lewis Howes. “Trouver une niche specifique et maitriser la a fond.” -@lewishowes

#37. Valeria Maltoni. “Faites un chat hebdomadaire sur Twitter. Je suis un stratege business, donc j’utilise le principe kaizen pour aider les gens #kaizenblog.” -@ConversationAge

#38. Sergio Balegno. “Investissez plus de temps a discuter de comment integrer votre strategie media dans d’autres tactiques plutot que de comment utiliser les medias.” -@sergiobalegno

#39. Hank Wasiak. “Faites disparaitre les vieilles definitions du mot influence. On devrait plutot parler de Notre influence, passer de Mon influence a Notre influence.” -@hankwasiak

#40. Mitch Joel. “Soyez actif dans les communautes des autres. Sortez de votre propre cerveau et allez dans les espaces des autres.” -@mitchjoel

#41. Tamsen McMahon. “Construire une reputation numerique, c’est faire de la “dimensionalite numerique”, c’est a dire montrer le plus de facettes possible de vous et/ou de votre business.” -@tamadear

#42. Justin Levy. “Ecoutez les conversations autour de vous. Voyez comment les differents reseaux interagissent, car tous les reseaux ne sont pas les memes.” -@justinlevy

#43. Chris Garrett. “Ce que vous voulez c’est une relation sur le long terme. Vous ne voulez pas gagner une reputation puis perdre cette reputation.” -@chrisgarrett

#44. Cathy Brooks. “Pensez a l’authenticite et a la coherence de votre presence en ligne ET hors ligne.” -@cathybrooks

#45. Todd Defren. “Pour changer votre monde, commencez par changer le monde. Qu’est-ce qui vous fait vous passionner assez, au point de vouloir faire bouger les choses ?” -@tdefren

#46. Brian Clark. “Apprenez a raconter des histoires, c’est ce qui fait de nous des humains. Les gros medias savent tres bien le faire, vous devez vous aussi vous y mettre.” -@copyblogger

#47. Scott Belsky. “Partagez vos idees librement. Monitorez votre evolution et laissez les gens voirent ce que vous pouvez faire quand vous faites les choses serieusement.” -@scottbelsky

#48. Wendy Piersall. “Vous devez privilegie votre business model plutot que la celebrite. Quoi que vous fassiez en ligne, assurez-vous que cela va dans le sens de votre business model.” -@emom

#49. Mark Silver. “Beaucoup de gens sont effrayes de parler. Si vous parlez pour eux, ils vous ecouteront.” -@markheartofbiz

#50. Dan Schawbel. “Choisissez une minuscule niche sur laquelle vous focaliser. En clair devenez par exemple l’expert financier dur Minnesota.” -@danschawbel

#51. Shashi Bellamkonda. “Trouver le reseau social que vos clients utilisent et soyez la pour eux quand ils auront besoin de vous.” -@shashib

#52. Gretchen Rubin. “Parlez est devenu le nouveau mode de plaisir. Faites parler les gens. J’ai eu du succes en demandant simplement “quel est votre plat favori ?’” -@gretchenrubin

#53. Muhammad Saleem. “Donnez autant que vous pouvez. Trop souvent nous nous focalisons juste ce que nous pouvons accomplir.” -@msaleem

#54. Aaron Kahlow. “Pensez a votre strategie media non pas comme une entite seule mais comme quelque chose qui va s’integrer au sein de votre plan marketing existant et qui accompagnera vos objectifs.” -@aaronkahlow

#55. Alexandra Levit. “Focalisez sur 5 a 10 personnes que vous admirez, dont vous suivez le travail et au fur et a mesure apprenez a les connaitre.” -@alevit

#56. Steve Woodruff. “Identifiez les nouveaux-venus, les nouveaux talents. En les accompagnant dans leur montee vous finirez par vous creer quelqu’un qui vous rendra la pareille le plus souvent possible.” -@swoodruff

#57. David Siteman Garland. “Demarrez aujourd’hui le bras mediatique de votre societe, que ce soit une emission speciale, un podcast ou un webzine, demarrez !” -@therisetothetop

#58. Amber Naslund. “La reputation numerique est quelque chose qui se travail au fil du temps. Cela se travaille en ayant regulierement des conversations en tete a tete avec vos internautes.” -@ambercadabra

#59. Julien Smith. “Laissez quelqu’un d’externe jeter un oeil a ce que vous prenez comme acquis et qui aujourd’hui vous donne un avantage sur vos concurrents.” -@julien

#60. Brian Solis. “Comment devient-on un leader ? Ca commence par “etre” un leader puis cela revient a connecter les evenements de votre vie.” -@briansolis

Voila donc les paroles de 60 grands marketeurs internet mais aussi offline sur comment augmenter votre reputation en ligne.

N’hesitez pas tweeter ces morceaux de sagesse, ils sont la pour ca !

Alors au final quel est votre tweet favori ? Pourquoi vous a-t-il plu ? Comment allez-vous l’implementer dans votre business ?

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat Tagged With: ,

Préferez-vous travailler dehors ou dedans?

31 août 2010 By 6 Comments

Voilà, ce lundi 30 aout, je travaille désormais dans un bureau devant un ordi!

Quel changement! Depuis mes 21 ans (j en ai 32), je travaille dehors et je vois de suite les différences notables; Les avantages de l’ un sont les inconvénients de l’ autre.

Donc, comparatif des avantages de travailler à l extérieur et de travailler dans un bureau:

Travailler à l extérieur :

- Sentiment de liberté : Je n ai logiquement pas un patron à coté de moi et je peux gérer « tranquillement »  ma journée à mon rythme.

-Vive l’ été : Quel plaisir d’ être dehors quand il fait beau et de regarder les jolies demoiselles legerement vetues….

- Faire ses courses perso mais chut…

Travailler dans un bureau :

- Tranquillité physique : c’ est sur qu’ on est pas fatigué physiquement de la journée assis derrière un bureau et quand on n a pas envie certains jours, c’ est bien agréable.

- Au chaud : Qu’ il pleuve, qu’ il vente ou qu’ il fasse froid, je suis confortablement assis et protégé par des murs et un toit.

- mysanthropie : J’ ai mon entourage de gens connus et je ne vois pas de nouvelles têtes.

Alors,  êtes-vous un « casanier » professionnellement parlant et le terrain vous manque ou un « baroudeur » qui aurait bien besoin de se poser?

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat Tagged With:

[Idées business] Fast Wok et Salade sur mesure

29 août 2010 By 8 Comments

Ces dernières années on a beaucoup vu de concepts de développer autour du Fast Food. De la nourriture préparée rapidement et pas cher. Il y a bien sur les historiques MacDonald’s, quick, KFC mais aussi les pizzerias livrées à domicile, les sandwichs, les kebab…plus récemment on a vu apparaitre les sandwichs chaud sur mesure (Subway), les pasta box ou encore les sushis.

Je vais ici parler de 2 autres concepts qui ne sont pas encore ou très peu développés en France.

La salade sur mesure (chopd à Londres)


Lorsque je travaillais à Londres, je suis allé plusieurs fois dans cette chaîne qui propose des salades sur mesure. On choisit la base (laitue, pates, riz, salade frisée…) puis différents ingrédients (croutons, pignons de pins, jambon, mais, carottes, champignons, surimi…) et enfin la sauce. Le tout préparé sous vos yeux.

Le Wok sur mesure (Wok to Walk à Amsterdam)


Plus récemment, lors d’un voyage à Amsterdam, j’ai découvert un autre concept de Fast Food, la cuisine au Wok.

Le principe est assez similaire au Chopd, les clients on le choix de plusieurs légumes (oignons, salade, poivrons, petits mais, haricots, soja…) à placer dans un bol. Ensuite le client choisit entre du riz ou des nouilles, puis entre du poulet, du boeuf ou des crevettes. Le tout est encore une fois préparer devant les yeux avec l’ajout d’une sauce au choix pendant la cuisson.

Voici les forces que je listerai pour ces 2 concepts:

  • Ils incluent une notions de nourriture saine entre la salade et la cuisine asiatique.
  • Dans les 2 cas, il s’agit de sur mesure (contrairement au McDo et autres pizzerias qui ont leur plats pré définis.
  • Sur le principe du fast food, il est très facile d’emporter ces plats.
  • Avec l’influence du travail à l’Anglo Saxon, la déjeuner tend à s’écourter (bien que les  français restent assez attaché au déjeuner dans une cantine, brasserie, en prenant 1 h) et donc les Fast Food pris d’assaut.

Les faiblesses

En dehors des contraintes et difficultés de tout commerçants et restaurateurs, je ne vois pas de faiblesses pour ces concepts si ce n’est qu’en tant que nouveaux produits, il va falloir être très clair sur le fonctionnement et les choix. Voyez vous des faiblesses ?

On dit souvent que pour trouver des idées de business il suffit de voyager (plutôt que de chercher une idée de génie qui ne viendra probablement pas). En voilà 2 exemples. En avez vous d’autres à partager ?

Filed Under: A la une, Carrières & Entrepreneuriat

30+30 Facons D’Augmenter Votre Reputation En Ligne (Partie 1)

16 août 2010 By 4 Comments

Et donc de toucher de nouvelles cibles et de nouveaux clients.

Ecrit par Sam Rosen, Traduit par Mohamed MOURAS

Source : CopyBlogger.com

CopyBlogger.com cela vous dit quelque chose ? Quand un anglophone se demande comment monétiser son blog, c’est deux blogs qu’il fouille à fond, CopyBlogger et ProBlogger. Ces deux blogs sont pleins de bons conseils et c’est tout naturellement la traduction d’un excellent article de CopyBlogger que je vous présente aujourd’hui.

Le concept est simple : CopyBlogger à demandé à 60 personnes très influentes sur la toile de parler de ce qu’ils connaissent le mieux. L’E-Réputation.

L’E-Réputation, c’est quoi ? (Plus bas vous trouverez aussi une excellente présentation par Emilie Ogez)

C’est tout simplement votre réputation en ligne. Elle se construit au gré de ce que vous laissez apparaitre sur le web et bien gérée, elle est la condition première pour que les internautes commencent à vous faire confiance. Or sachez que tous business qui se veut pérenne se gère sur la base de la confiance. Plus les gens internautes vous feront confiance, plus ils seront en clin à vous écoutez lorsque vous aurez un produit à leurs proposer.

Attention toutefois, il ne s’agit pas de manipulation et encore moins d’arnaque. Il s’agit de montrer ce que vous valez et de faire accepter le prix que vaut votre expertise dans votre domaine.

Je suis sûr que certains d’entre vous reconnaîtront des noms prestigieux. Pour ceux qui découvriront ces noms pour la première fois sachez que ces gens pensent pour la toile anglophone. Et comme le web anglophone c’est le web français avec 2 ans d’avance en moyenne, je vous laisse faire le calcul de l’avance que vous allez prendre en lisant cet article :-)

#1. David Meerman Scott. “Arretez de parler de vos produits et de vos services, les gens n’ont rien à faire de produits et services ; ce qui leur importe c’est eux-mêmes.” -@dmscott

#2. Anne Holland. “Améliorez les boutons sur votre page d’acceuil. Pouvez-vous rendre vos boutons plus gros ?” -@anneholland55

#3. Mike Volpe. “Nous partageons beaucoup de choses que d’autres societes gardent secret. En partageant le bon comme le mauvais, vous construisez votre réputation numérique.” -@mvolpe

#4. Michael Port. “Consistent. Etre consistent témoigne de l’engagement. Vous allez gagner de la confiance parce que vous êtes consistent.” -@michaelport

#5. Liz Strauss. “Sachez où vous allez – car qui voudrait vous suivre si vous même ne savez même pas où vous allez ?” -@lizstrauss

#6. Robert Scoble. “Suivez les meilleures personnes. Car meilleur est ce que vous prenez, meilleur est ce que vous donnez. Et ce que vous donnez est ce que les gens suivent” -@scobleizer

#7. Carol Roth. “Montrez-vous avec les plus grands partenaires strategiques que vous trouverez.” -@CarolJSRoth

#8. Scott Porad. “Connectez-vous à autrui en ligne, puis sortez et allez les rencontrer dans la vrai vie.” -@scottporad

#9. Joe Pulizzi. “Créer du contenu qui défend quelque chose: ce que j’appelle du Contenu Marketing à Haute Valeur.” -@juntajoe

#10. Laurel Touby. “Chaque mois, le premier du mois, assignez-vous 3 tendances numériques dont vous avez entendu parler et faites des tests.” -@laureltouby

#11. Hugh MacLeod. “Nous utilisons les trucs, astuces et contenu des autres pour se connecter. Et ce que vous donnez est soit quelque chose de social ou ça ne l’est pas.” -@gapingvoid

#12. Chris Guillebeau. “Evitez le blogging incestueux. Au lieu de vous cantonnez à une niche, voyez les choses en grand, quels sont les cercles sociaux qui peuvent être en lien avec le vôtre ?” -@chrisguillebeau

#13. Laura Roeder. “Commencez juste par parler aux gens. Ne pensez pas à ce que vous allez tweeté, juste commencez par répondre aux gens.” -@lkr

#14. Michael Margolis. “Soit les gens s’identifient et se connecte à votre histoire soit ils ne le font pas. Ayez une histoire à raconter qui vaille la peine d’être écouté.” -@getstoried

#15. Dave Navarro. “Trouvez des gens qui ont déjà votre audience et co-créer des produits avec eux.” -@rockyourday

#16. Loren Feldman. “Soit vous êtes “total mensonge” et vous faites croire que vous êtes l’ami de tout le monde ou alors soyez honnête.” -@1938media

#17. Ann Handley. “Immergez votre contenu dans qui vous êtes. N’ayez pas peur d’avoir une opinion. Mais aussi donnez lui des ailes afin qu’il vole et puisse être partagez.” -@marketingprofs

#18. Jim Kukral. “les pubs facebook. Vous pouvez montrer vos pubs à des gens qui travaille seulement pour certaines entreprises.” -@jimkukral

#19. Joselin Mane. “Dès que vous rentrez en contact avec une personne, introduisez cette personne à quelqu’un que vous connaissez.” -@joselinmane

#20. John Jantsch. “Devenez très bon à aggréger et à filtrer de l’information. Puis délivrez le aux gens au bon moment et en bonne proportion.” -@ducttape

#21. Marshall Kirkpatrick. “Entrez tôt dans le cycle des nouvelles conversations d’intérêt général. Détecter les voix émérgentes dans le désert.” -@marshallk

#22. Shama Kabani. “Créer du contenu [vidéo] autour de votre domaine d’expertise et distribuez le, diffusez le avec brio!” -@shama

#23. Terry Starbucker. “La seule façon de renforcer votre influence, c’est d’essayer, de le faire par vous-même, et de surmonter votre peur de le faire.” -@starbucker

#24. Johnny B. Truant. “Défier les conventions lorsque c’est nécéssaire. Peu de gens ose le faire. Mais beaucoup en prenne note.” -@johnnybtruant

#25. Jason Falls. “Partagez du contenu de qualité de manière consistente. Voilà comment j’ai fait.” -@jasonfalls

#26. Robbin Phillips. “Ce n’est pas une question de numérique. C’est une question de gens. Il s’agit de conversations sur des passions pas des conversations sur des produits.” -@robbinphillips

#27. Yaro Starak. “Apprenez à parler plus des autres. Si vous cherchez à influencer certains des gros leaders, parlez d’eux.” -@yarostarak

#28. Michael Stelzner. “Faites une Fan-Page Facebook. Faites une video, faites-en la première chose à voir et faites un sondage.” -@mike_stelzner

#29. Erica OGrady. “Faites des gens autour de vous des personnes avec plus de succès que vous n’en avez.” -@ericaogrady

#30. Gary Vaynerchuk. “Parlez de choses que vous connaissez. La raison pour laquelle “Wine Library TV” a marché, c’est parce que je savais de quoi je parlais.” -@garyvee

Je finirais cette article en vous proposant une présentation de Emilie Ogez, en plus d’avoir eu la gentillesse de me laisser utiliser son travail, Emilie s’est avérée être l’une de mes lectures favorites, sa grande experience et sa disponibilité font d’elle une référence dans son domaine (jeu de mots inside :-)

La semaine prochaine vous retrouverez 30 autres paroles de 30 autres leaders.

Ecrit par Sam Rosen, Traduit par Mohamed MOURAS

Suivez-moi sur Twitter

Filed Under: Carrières & Entrepreneuriat Tagged With: ,

Négociez avant de signer

15 juillet 2010 By Leave a Comment

On conseil souvent de ne pas aborder la question de la rémunération aux premiers entretiens. Mais on dit moins de ne pas hésiter à négocier une fois la question abordée.

Gardez en tête que la rémunération sera bien plus difficile à négocier (voire impossible) une fois le contrat signé.

Faites la distinction entre la rémunération et le salaire. Le salaire est la somme d’argent versée à chaque fin de mois et la rémunération (ou package) est l’ensemble du salaire et des avantages consentis par l’employeur (primes, avantages, remboursements de frais…)

Prenez la négociation comme un jeu. Vous sentez vous en position de force ? Leur besoin est urgent, ils ont peu de candidats, vous correspondez parfaitement, alors n’hésitez pas à dire que vous réfléchissez à la proposition car elle ne vous satisfait pas entièrement. Le recruteur pourra soit vous demander ce que vous voulez (vous devez alors lui répondre en argumentant car vous avez évalué votre valeur sur le marché auparavant), soit vous demander quel sera votre délai de réflexion.  Dans ce dernier cas, vous pouvez tenter d’engager la conversation en ennonçant les points qui vous déplaisent (salaire fixe trop bas, remboursement des frais de bouche, mobile non inclus, pas de mutuelle…)

Voici quelques points qui vous aideront dans vos négociations:

Sachez évaluer votre rémunération

Combien valez vous sur le marché ? C’est une question importante que vous devez vous poser afin de ne pas vous sous ou sur évaluer. Dans un cas les recruteurs affluerons flairant le pigeon. Dans l’autre, une fois vos souhaits de rémunération annoncés, le recruteur vous oubliera

Pour vous évaluer correctement, comparez les offres, quitte à continuer le processus de recrutement jusqu’à avoir les conditions d’embauche sur un poste qui ne vous plait pas et ainsi avoir plusieurs offres. Renseignez vous avec des amis qui travaillent dans le secteur, camarades de promos ou même sur des forums. Plusieurs sites proposent une évaluation de votre salaire après avoir rempli un formulaire:

Monster

Cadres Online

Juritravail

Cadre Emploi

Multipliez vos sources pour vous évaluer au mieux.

Incluez la rémunération dans vos priorités

Les recruteurs demandent souvent sur quels critères vous choisirez votre poste. Incluez la partie rémunération, après tout c’est ça qui vous fait manger à la fin du mois et vous permet de partir en vacances. S’il vous demande vos souhaits, soyez clair et argumentez en fonction de vos recherches. Vous pouvez également détailler vos souhaits en fonction de ce qui est important à vos yeux (une part importante de variable, une voiture de fonction, le remboursement de vos frais de déplacement…)

Je n’ose pas négocier

Certaines personnes son mal à l’aise avec les questions d’argent et préfèrent accepter ce qu’on leur propose sans poser plus de question. Ils pensent peut être que le fait de négocier déplaira à son futur employeur. Si vous avez correctement évalué votre valeur sur le marché et que la proposition est en dessous, vous devez négocier. Soyez convaincu de ce que vous calez et mettez en avant vos atouts. Vous prendrez confiance en vous pour rejeter les premières propositions et annoncer vos souhaits. Il est rare qu’un recruteur n’ai aucune marge de manœuvre sur la rémunération.

Contractualisez ce qu’on vous fait miroiter

Vous serez augmentez de 2000€ /an dans 8 mois…On vous paiera votre forfait mobile en début d’année prochaine…Vous serez prioritaire sur les programmes de formation. On vous « accorde » verbalement des plus à votre contrat, faites les contractualiser. Si la personne est sincère, cela ne lui posera aucun problème. Si son objectif est uniquement de vous appâter, elle rechignera et vous serez alors qu’il y a anguille sous roche.

Si vous ne le faites pas, il y a de grandes chance que vous n’ayez rien. Au moment venu, on vous invoquera des raisons économiques, un remaniement du service, des grilles de rémunération réévaluez…

Vous démarrez un job qui vous plait et vous avez réussi à obtenir ce que vous demandiez, il ne vous reste plus qu’à signer. vous démarrerez avec d’autant plus de motivation.

Filed Under: A la une, Carrières & Entrepreneuriat

7 critères pour choisir un nouveau travail

10 juillet 2010 By 4 Comments

Vous avez la chance d’avoir plusieurs propositions de travail ou alors vous travaillez dans un domaine qui ne connait pas la crise et souhaitez organiser votre recherche.

C’est un choix important qui mérite réflexion. Mais sur quels critères baser son choix ?

Voici une liste de critères que j’ai utilisé lors de ma dernière recherche d’emploi:

1. Rémunération

On se donne souvent bonne conscience à dire que l’argent n’est pas si important que ça. Gardez en tête que c’est cette donnée qui conditionnera votre train de vie et l’évolution de votre carrière. Il faut aussi savoir que plus une entreprise est prête à rémunérer une personne, plus elle accordera de l’importance au travail et aux responsabilités de cette personne. Bon salaire rime souvent avec travail intéressant. Un salaire en dessous du marché devient très vite démotivant.

2. Le poste

Logique. Pour la plupart des actifs, le lieu de travail représente en moyenne 1/3 de la journée (8h), sans compter les temps de transports. Alors autant choisir un métier dans lequel on se plait. Plusieurs facteurs peuvent être définis comme les aspects fonctionnels, techniques, le relationnel, les déplacements

3. L’environnement

Multinationale privée, PME présente sur un marché régional, organisme public, micro entreprise. Il existe des environnements pour tous les goûts, à vous de peser le pour et le contre de chacun et de savoir ce qui vous attire.

4. La formation

Il est intéressant de se renseigner sur la politique de formation d’une entreprise. La formation est valorisante et permet soit de consolider ses compétences soit même d’élargir son champ de compétences.

5. Le secteur d’activité

Chaque secteur à ses codes et ses spécificités. En réseaux informatiques par exemple, les opérateurs télécoms, la défense mais aussi la banque-finance sont des secteurs d’activités dans lesquels ces métiers sont valorisés et représentent soit le cœur de métier soit un domaine stratégique. Le marketing le sera pour le luxe et la distribution en général.

6. Situation géographique

Spécialement dans les grandes villes, les temps de transports sont souvent décisifs. Avez vous déjà fait 2h de RER le matin et 2h le soir pendant plusieurs mois ? C’est démotivant et fatiguant. On peut également se poser la question du cadre de travail.

7. feeling ?

Quelle est votre appréciation générale ? quel feeling avez vous eu avec les gens rencontrés ? C’est très important d’avoir un ressenti positif.

Mais comment trouver un job en considérant toutes ces données ? Le job idéal n’existe pas. A vous de savoir quels sont les critères importants pour vous. Vous pouvez pondérer chaque élément en fonction de son importance.

Pour vous aider, je vous montre la liste de ma dernière recherche d’emploi avec l’importance accordée à chaque critère:

Rémunération   3

International        2

technique        2

fonctionnel   2

formation    1

secteur    2

durée    2

Situation geographique    1

ouverture du poste    1

feeling 2

Quels sont vos critères importants ? en avez vous d’autres ? Que donnerait votre liste ?

Filed Under: A la une, Carrières & Entrepreneuriat